3、人事書類の管理の手段は立ち後れます。管理の手段は原始で粗放で、手製で記帳して、繰り返し無効な労働、人事書類はソフトウェアを管理して立ち後れてソフトウェアしかも統一しないで、現代的管理手段は不足します。 4、書類のサービスが意識を開発するのは悪いです。直ちに情報を収集してランクに入ることができなくて、書類は人事部を満たして一人で全部の情報の要求を理解して掌握することができなくて、新しい情勢の下で個人の資本が材料の需要を信じることに対して社会の経済発展の関連している領域を満たすことができなくて、的確に提供することができなくて権威のある証明書類があります。利用の価値は低くて、機能のますます弱くなる化。